岗位职责：
1. 负责建立、建全公司培训体系，制定培训管理制度。
2. 根据公司培训计划和要求，负责组织员工培训。
3.负责实施员工培训评估工作，及时反馈培训效果。
4.及时对员工培训过程中出现的问题进行整理、分析和反馈。
5.负责公司项目经验、素材的收集和整理，为培训课程提供素材。
6.分析总结员工培训中遇到的问题，及时提出相关的合理化建议。
7.负责培训前会场安排、沟通、布置，管理和维护培训所需要的相关物品。
8管理员工培训档案，编制培训类报表，处理培训的日常行政事务。
任职资格：
1、年龄：30-40岁
2、本科及以上学历，企业管理相关专业或师范类相关专业均可；
3、有在大型企业从事过培训工作或教育机构、学校从事过教育事业3年以上；
4、责任心强，执行能力强、有良好的沟通表达能力。
备注：五险一金、提供住宿、工作餐、良好的发展平台和晋升机会
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