职位描述
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岗位职责:
1、依据销售公司年度人力资源规划,制定招聘计划,完成事业部的招聘需求;
2、根据销售公司业务发展需要,能够根据各事业部特点,主导关键岗位人才画像的制定;
3、负责公司招聘甄选体系建设:包括流程优化、面试工具开发、面试官能力提升等工作,以实现人才的高效快速引进;
4、深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求;
5、关注事业部业务发展动态,及时反馈过程中对人力资源业务的需求,并推动问题的解决;
6、负责关键岗位、中高端岗位的人才引进工作。
任职标准:
1.本科及以上学历,5年及以上医药行业招聘工作经验;
2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;
3.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织